Performans Değerleme Aracının amacı, Takasbank bünyesinde farklı birimlerde ve pozisyonlarda çalışan tüm personelin performansının standart bir form aracılığıyla ölçülmesidir.
1) Yetkinlikleri form üzerinde değerlendiriniz.
Yetkinlik Değerlendirme sayfasına giderek, önceden belirlenmiş temel ve yönetsel yetkinliklerin davranışsal özellikleri için:
Her Zaman / Sıklıkla / Bazen / Nadiren / Hiç Bir Zaman
seçeneklerinden kendiniz için en uygun olanı seçiniz.
Fonksiyonel yetkinlik seviyeleri için:
Olağanüstü Seviye / Beklenin Üzerinde Seviye / Beklenen Düzeyde Seviye / Beklenenin Altında Seviye / Yetersiz Seviye
seçeneklerinden kendiniz için en uygun olanı seçiniz.
2) Alınan Eğitimleri form üzerinde belirtiniz.
Form üzerindeki “Eğitim Planlama” bölümünde, performans değerlendirme dönemi sonunda alınan eğitimleri detaylandırınız.
3) Performans değerlendirme görüşlerinizi belirtiniz.
Form üzerindeki “Gelişim Planlama” bölümünde güçlü ve gelişmesi gereken yönlerinizi detaylandırınız ve görüşlerinizi bildiriniz.
1) İş hedeflerini form üzerinde değerlendiriniz.
Çalışanın gerçekleştirdiği sayısal değeri ilgili alana giriniz.
Azalması beklenen hedefler için “-”, artması beklenen hedefler için “+” değerlendirme kolonuna giriniz.
Gerçekleşme oranı sistem tarafından otomatik hesaplanır ve hedef puanı belirlenir.
2) Yetkinlikleri form üzerinde değerlendiriniz.
Yetkinlik Değerlendirme sayfasında, değerlendirilen çalışan için en uygun seçenekleri işaretleyiniz (yukarıdaki seçenek setleri).
3) Alınan Eğitimleri form üzerinde kontrol ediniz.
“Eğitim Planlama” bölümündeki eğitimleri kontrol ediniz.
4) Performans değerlendirme görüşlerinizi belirtiniz.
“Gelişim Planlama” bölümünde değerlendirilen çalışanın güçlü/gelişime açık yönlerini ve görüşlerinizi belirtiniz.
Değerlendirdiğiniz kişinin adıyla kaydetmeyi unutmayınız.
Gri boyanmış hücreler sistem tarafından görüntülenen bölümlerdir; veri girişi yapılmamalıdır.
Gri boyanmış hücreler, İK tarafından formlar hazırlandıktan sonra kilitlenmelidir.